Аутстаффинг персонала — вывод сотрудников за штат

Переводим ваших или новых сотрудников в штат нашей компании. Вы управляете людьми, мы берём на себя кадровое оформление, налоги и трудовые риски.

Аутстаффинг — это юридический инструмент, при котором сотрудники переводятся в штат сторонней организации (провайдера), но продолжают работать на прежнем месте под вашим управлением. Провайдер берёт на себя все функции работодателя: оформление, начисление зарплаты, уплату налогов, ведение кадрового учёта.

Когда аутстаффинг актуален

- Когда нужно оптимизировать численность штата по управленческой или финансовой причине

При необходимости снизить административную нагрузку на кадровую службу

Для временного персонала, которого нецелесообразно брать в штат

При работе с иностранными гражданами — провайдер берёт на себя миграционное оформление
Правовая база
Аутстаффинг в России регулируется Федеральным законом № 116-ФЗ «О занятости населения». Мы работаем в строгом соответствии с этим законом: персонал, предоставляемый в аренду, оформляется официально, права работников соблюдаются в полном объёме.
Что мы берём на себя
- Оформление трудовых договоров

Начисление и выплату заработной платы

Уплату НДФЛ и страховых взносов

Ведение кадрового учёта и документооборота

Взаимодействие с контролирующими органами при проверках

Преимущества

✓

Снижение нагрузки на кадровую службу

✓

Оптимизация численности штатного персонала

✓

Минимизация трудовых рисков

✓

Юридически корректное оформление

✓

Соответствие требованиям закона № 116-ФЗ

✓

Прозрачная отчётность и документооборот

Часто задаваемые вопросы

Законен ли аутстаффинг в России?

Да, аутстаффинг законен при соблюдении требований ФЗ № 116. Мы работаем исключительно в правовом поле и имеем аккредитацию для предоставления труда персонала.

Могу ли я передать в аутстаффинг уже работающих сотрудников?

Да, это одна из распространённых схем — перевод действующих сотрудников к провайдеру с сохранением рабочих мест и условий труда.